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企业成为可穿戴设备大买家 用来监测员工健康状况

2014-04-23 17:40:00   来源:财富中文网   评论:0   [收藏]   [评论]
导读:小编按:能够帮助可穿戴设备被消费者接受的一个主要因素来自一个意想不到的地方:工作场所。越来越多的公司开始向员工发放可穿戴设备,使员工可以跟踪自己的健康状况,同时使管理者可以密切关注整个公司的健康情况。
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  旧金山初创公司Buffer鼓励员工使用Jawbone公司的Up手环跟踪健康状况。

  可穿戴设备、尤其是跟踪健康指标的可穿戴设备依然是科技界的热点之一,但实际情况是,用人单位似乎比普通消费者更热衷于推广这种产品。原因在于,这类产品能够有效改善员工整体的健康状况,提高工作效率,减少医疗保健支出。

  有时候,和购买可穿戴设备的客户相比,生产可穿戴设备的公司自己似乎对这种产品更感兴趣。虽然多家来自不同领域的公司,如体育用品公司耐克(Nike)、打印机制造商爱普生(Epson)、软件巨头谷歌(Google)等,纷纷推出了跟踪健康指标与其他数据的可穿戴设备,但最近有几项研究指出,这项技术缺乏对消费者的长期吸引力。咨询公司Endeavour Partners表示,在美国,有一半以上购买可穿戴设备的消费者已经把它们束之高阁。

  可穿戴设备的销售预测依然强劲,但这项技术确实有许多障碍需要克服。(不,我们说的可不是发生在酒吧里的争吵。)能够帮助可穿戴设备被消费者接受的一个主要因素来自一个意想不到的地方:工作场所。越来越多的公司开始向员工发放可穿戴设备,使员工可以跟踪自己的健康状况,同时使管理者可以密切关注整个公司的健康情况。

  改变行为

  谁是可穿戴设备最大的企业用户?石油与天然气巨头英国石油公司(BP)。这家公司与StayWell健康管理公司(StayWell Health Management)合作,向员工提供Fitbit跟踪器的使用权。Fitbit可以测量用户每天行走的步数等指标。一百万步挑战是英国石油健康计划的一部分,这项计划鼓励员工将体育活动作为日常工作的一部分,以改善健康状况,赢得“健康点数”。计划的出发点是:更健康的劳动力可以提高日常工作效率,解决医疗保险费用日益增多的情况,给公司带来好处。而员工也可以通过有规律的体育运动,改善自身的健康状况。

  跨国软件公司欧特克(Autodesk)从2011年便开始将Fitbit作为可选配件,向员工发放。据欧特克发言人亚历山德拉•康斯坦丁表示,这个做法刚推出就获得了一半以上美国员工的支持。他表示,这项措施对公司员工产生了实实在在的影响,因为数据可以促使员工改变自己的行为。

  康斯坦丁说:“步行变得越来越重要,可以取代一些不太健康的活动,比如茶歇或者静坐通勤。这种做法成了办公室里的热门话题,甚至激发了一些友好的竞争。”员工开始记录每天行走的步数。后来,员工们会将车停到距离办公室较远的地方,放弃开车,选择步行上下班,或者参加会议或去洗手间时特地绕远路,甚至员工在出差订酒店时也会将步行距离考虑在内。

  发放这款设备只是欧特克员工健康计划的一部分,其它内容还包括按摩、减肥计划、健身会员补贴和各种其他资源。自从2012年,欧特克报名参加全球企业挑战(Global Corporate Challenge)以来,公司员工的健康状况、员工之间的友谊、睡眠质量、休息和工作效率均有明显改善。康斯坦丁表示,公司的目的是“吸引、教育和刺激员工对自己的健康负责。这项计划获得了公司一些CEO的赞助,所以是一项自上而下的行动。”

  旧金山社交媒体初创公司Buffer向新员工发放的是另外一款健康跟踪设备——可穿戴设备公司Jawbone的Up手环。它认为这是理所当然的事情。公司所有员工均有权使用Up手环,而且公司鼓励员工将收集的数据与其他团队成员分享。Buffer公司的这一举措是它开放透明经营理念的一个方面,它甚至将薪酬和股份在网站上公开。这家公司鼓励员工设定目标,并将进展与同事分享,比如留出阅读的时间【Buffer员工还可以获得免费的亚马逊(Amazon)Kindle电子书】或每天坚持同一时间上床休息等。

  Buffer公司首席幸福官(没错,确实是这个职务)卡洛琳•科普拉斯切说:“虽然我们每个人都在某些独特的方面分别有所提高,但基本上所有人的运动量都增加了,睡眠质量也改善了。现代化的跟踪设备帮助我们两者兼顾——我们对跟踪的数据保持透明。这么做的目的是帮助我们围绕这些事情展开交流,为彼此加油鼓劲。”

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